荊州個人績效考核系統是為了更好的了解每一個公務員平時的工作情況所打造的網絡績效考核平臺，能夠從干部的各方面進行全面考核，清楚的了解每一位干部的平時情況，做出年度考核總結！

荊州個人績效考核官方介紹

為樹立“從實績看德才、憑德才用干部”導向，做好省公務員平時考核試點工作，落實規范《關于運用個人實績考核系統加強干部日常管理的意見（試行）》（荊組文〔2013〕14號）中的“六個掛鉤”，充分發揮干部網上曬實績、考實績在干部日常監督、管理、任用、獎懲等方面的作用，進一步激發廣大干部投身壯腰工程的積極性、創造性，促進荊州經濟社會又好又快發展，制定本辦法。

荊州個人績效考核系統考核說明

把實績考核結果轉化為年度考核等次

干部年度考核實行百分制量化考核，得分由個人實績考核、分管工作考核、民主測評三部分加權得出。

個人實績考核得分，由平時6次考核結果加權得出。

干部年度考核是對干部德、能、勤、績、廉的全面考核。干部實績考核是對干部工作績效的考核，能客觀反映干部敬業精神、職業操守、工作表現，是干部年度考核的主要內容。

民主測評采取量化方式，以德廉為主。一般在每年年末或翌年年初進行，由各地各單位按要求組織干部在荊州市干部實績考核系統上開展。

分管工作考核得分：正職領導干部的得分為本地本單位績效考核得分。副職領導干部以及參與班子分工或兼任科室（股室）負責人職務等其他領導干部的得分，為所分管單位（科室、鄉鎮、股室）考核加權得分。

荊州干部個人績效考核效果介紹

各單位一把手可以實時了解各科室干部員工的工作狀態和業績，并就干部員工的工作情況進行點評。

各單位可以在平臺上進行統一打分考核，讓考核數據直接與干部的評優、晉升直接掛鉤，從而實現“績”和“考”的統一。

通過該平臺，市主要領導可以了解全市各單位干部實績考核狀況；