重新定義人才pdf電子書是一本經典的人才經營管理指導書，本書以大量的實踐案例為你解析企業的人才管理策略，內容深入，作用極大，有興趣的朋友快來綠色資源網下載吧！

重新定義人才電子書介紹

企業的問題就是人的問題。少數人才決定了企業的成敗，因此，人才管理是制勝關鍵。本書將告訴你如何讓人才轉化為戰略影響力，以切實有助于企業戰略的實現。 對于人才管理，本書直擊要害，反復強調把戰略放在第一位，以差異化的人才策略來驅動企業的戰略執行。提出企業需要加快速度推進對員工的“差異化”管理，以便將更多的時間與金錢投資給那些能夠創造大價值的職位和員工。清晰闡釋了差異化人才策略的四個階段，以及實施差異化人才策略過程中的五個核心步驟。

重新定義人才目錄

01 以戰略為先，而非人才

差異化人才管理的4個階段差異化人才管理的4個階段

差異化人才策略：一次根本性的變革

人才管理：差異化的4階段

低影響力的差異化階段：一刀切和簡單契合

高影響力的差異化階段：基于戰略能力和戰略性職位

02 將人才轉化為戰略影響力

步驟1：界定戰略能力

人才管理：以戰略能力為起點

人才策略：讓人力資本的投資回報*清晰

戰略能力：有效識別，清晰界定

案例：BankCo如何提升人才策略的差異化水平

03 把A級人才放在A類職位上，為A類客戶創造價值

步驟2：識別戰略性職位

戰略性職位對人才管理策略的影響

戰略性職位的兩大特征：戰略影響力與績效變動性

ABC類職位：人才管理的差異化基礎

確定ABC類職位的4個要素

案例：IBM如何界定和管理A類職位

04 人才管理，直線經理與HR缺一不可